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赚钱快报:柚子联盟如何升级成为代理

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《柚子联盟》ns版评测：用命做出来的群像剧杰作

2019年，在日本千叶县举办的东京电玩展上，一份发行日期标注着1985年的报纸，被发放到前来参展的人们手中。从这份报纸上密密麻麻的信息中，参展者可以了解到，它刊登的是某个叫做“明日叶”的城市，所发生的地方新闻。除了显然不符合时代背景的高清彩印图片外，报纸上还有另一项惹人注意的要素，那就是记事的标题——

“巨大机器人现身”。

“巨大机器人现身!!”

“少男少女们为了拯救世界，乘上巨型机器人驶向战场的故事。”

在第一次听到《柚子联盟》的游戏内容时，我不禁怀疑过自己的耳朵——现代都市背景，加上机甲科幻题材，这怎么都不像是香草社(vanillaware.ltd)所擅长的游戏内容，从《柚子联盟》到《柚子联盟》，无论是2d清版动作还是单人角色扮演，香草社似乎都更热衷于为玩家展现一个充满日式幻想元素的世界。

事实证明，对“用命做游戏”香草社来说，那精美到每一帧可以被称为绘本的美术功力，在任何背景或时代下，都是适用的。在看惯了幻想世界的产物之后，《柚子联盟》所带给玩家的“日本昭和时代”，也同样迷人。

游戏中的大部分风景，都是基于“昭和六十年(1985年)”设计绘制的

但说句心里话，当《柚子联盟》的gameplay被真正放在眼前的时候，我的内心还是不免有一些小小的“不满”。游戏的进行方式分为三个部分：“追忆篇”“崩坏篇”与“探明篇”，其中占比重最大的“追忆篇”，从十三名少男少女的视角展开线性故事，玩家要做的就是操纵角色们在预制好的场景中移动，与各个角色、机关发生互动，看他们怎么一步步地将故事拼凑完整;而“崩坏篇”则主要服务于gameplay，“巨型机器人战斗”被当做了调节故事节奏以及补充剧情的“接合剂”，“塔防”加上“策略”的玩法并不算新鲜，甚至可以说是毫无亮点;至于“探明篇”，就是从一个更加客观的角度，对于此前收集到的信息进行解说与分析，帮助玩家进一步了解游戏的故事和世界。

排开故事不谈，如果我们单聊这个过程“好不好玩”，那真的就太难回答了。在大部分时候，玩家像是按照安排好的剧本，亲自上手进行一场精美的“纸芝居”，并无意识地在每个故事之间寻求剧本家所特意露出的“共同点”与“马脚”。

当然，这种“不满”并不源于对于“adv”这一游戏模式本身的负面感情，相反，不需要投入太强的专注和游玩成本，也能够充分享受故事的前提，让我对于这个游戏类型极其钟爱。而《柚子联盟》的优秀本身，就是毋庸置疑的。即使我不再对此多说，你也一定能从playstation版本发售以来的种种反馈看出这点——毕竟，能够被提名“星云奖”的电子游戏，可没有那么多。

如果一定要说的话，是我实在太过喜欢《柚子联盟》和《柚子联盟》了，在这些作品中，香草社为玩家所呈现了堪称2d动作游戏的极致，包括战斗时基于2d模组而来的特殊流畅感，角色在移动、跳跃、战斗时的每一帧动作之间的衔接，以及不依存于镜头诡计的微妙黏滞感，让后来许多的游戏制作者争相模仿。

好在，《柚子联盟》虽然在游戏玩法上，没有任何“动作”要素可言，但在实际玩到后，你却能意识到这些最具有香草社“特色”的东西，这次也没有被丢下。游戏中的每名角色，都持有自己独一无二的动作模组，其丰富的肢体与表情语言，比起香草社过去的作品，都可以说是有过之而无不及。

有意思的是，本作最重要、最精致，同时也是设计感最重的机甲与怪兽，反而被放在了玩家最不容易注意的“崩坏篇”中、在战斗中，机兵与怪兽的行动虽然不会被呈现在地图上，但玩家却能从一旁的小窗口中，确认机兵与怪兽的行动动画——没有一点水分，哪怕对于那些使用率最低的技能，也是如此。这样“死扣细节”的行为，也算是香草社最大的特色之一了。

2022年4月，《柚子联盟》switch版本的游戏发售，算是给了我从头重新看待《柚子联盟》故事，以及“用游戏讲故事”这件事的机会。同时，也让我越发好奇，为什么香草社能够花上大量时间，去制作这样一部未经尝试的作品。

经过数十年来的沉淀，怀揣着“好故事”的开发者们早就发现，因为本身所拥有的“交互”与“多元”属性，让游戏展现了其他媒介都无法比拟的可扩展性，“第九艺术”得名并非毫无理由。一款可以被分类到合格到优质区间的故事主导型游戏，通常都拥有这样的特性：一个首尾相接不产生破绽的闭环框架，可在一定程度上由用户掌握的叙事节奏，对于故事框架的自我梳理整理(无论其表现形式是怎样的)，以及能够被快速消化的文本信息。

这些特性在《柚子联盟》身上，当然一个都不少。故事大纲依旧采用树状图的多线模型呈现，并且通过玩家游玩进度逐渐解锁，但真要说起其最让人惊叹的地方，还是在于剧本创作者对于“科学幻想”这一个概念的深度玩味。故事在绝对贴合大众审美的前提下，将流行文化所熟知的一切科幻类别都翻了出来，讲述了一个同时带有“时间穿越”“太空旅行”“外星生命”“克隆人”“人工智能”“平行宇宙”以“巨型机器人”标签的昭和故事。更重要的是，在创造了十三条路线同时进行的超大规模叙事框架后，它还能把一个故事讲得如此精彩。

关于《柚子联盟》对于科幻元素的解构和运用，早在前年本站对于playstation版本的评测中，便已经被分析得非常透彻。在此，我也不做更多的胡乱分析了，我希望的是可以从叙事方式上，对本作进行一些浅薄的解析。

首先，“多线多主角”的叙事框架，是个非常有意思的东西。这是一种“时髦值”极高的叙事风格，在设置悬念的同时，可以让玩家拥有更强的参与感，更能缓解一些长剧本在阅读和理解上带来的消化不良。但在光鲜的外表下，它也有着自己最大的弊端，即随着故事进展逐渐难以手势的逻辑关系，以及难以长期保持的剧本粘性。

如果真要回头看看，采用了“多线多主角叙事”的游戏，并不算少。其中做得最好的，也是最具代表性的，莫属于chunsoft的《柚子联盟》和《柚子联盟》，但《柚子联盟》与这些讲故事好手们最大的不同，就在于它不依托于文字——或者说，不完全依托于文字。

如此多的悬念，如何在最终一起解开

没有文字显示框，部分信息就必须要依靠画面、声效、以及场景氛围的构建来完成，这就又回到了香草社最擅长的地方。

因为故事涉及到多个时代背景，所以在游戏中，玩家将要看到对同一个地区，不同时代背景的风景或人物描写，而《柚子联盟》就非常擅长在这些环节中，构建各种无法被解释清楚的矛盾点，当一切悬念都在闭环中逐渐得到解答时，玩家便会得到一种强烈的通畅感(虽然你可能还是不可避免地需要从“探明篇”中，获得一些额外的文字信息)。

此外，在利用“多线多主角”进行叙事的同时，《柚子联盟》的剧本似乎也在想尽办法，将玩家的注意力锁定在广义的故事上。不少角色的剧情，要求玩家来回对同一段时间进行循环，并逐一从中取得下一条路线的信息，这个过程本身，会要求玩家多次在同样的信息中挣扎，并不能算好玩。

可《柚子联盟》高明的地方，在于它能在玩家的每一次尝试中，基于同一条时间轴，抛出不同的悬念，并在恰到好处的地方留下扣子。这个方法，几乎出现在了所有角色的故事线中——要知道，“留扣”这事情本身虽然不算稀罕，只是如此频繁且精准地使用，绝对不会是件简单的事情。

同时，《柚子联盟》中每名角色的路线设定，也有着非常细致的讲究。因为需要从十三个人的角度，来讲述同一件事情，那故事就不可避免地会出现“重叠”的情况——像是同样的对话，这条路线进行的时候看了一遍，换条路线又必须再看一遍。但《柚子联盟》却完全没有出现过这种情况，故事的创作者不仅知道如何回避无用信息的重复出现，更知道怎样在将每个角色的故事，向着不同类型的方向延伸的同时，又紧密相连。

这一点，直接体现在每名角色的故事风格上。接下来，让我们在不剧透的情况下，以几条角色的路线故事来举例：其中一个是运动少女南奈津乃路线。在一次偶然的情况下，奈津乃与外星人“bj”相遇，并肩负起从黑衣人们手中，帮其找到所乘交通工具的任务。因为本身就有着致敬电影《柚子联盟》的意思，加上奈津乃开朗的活泼的性格，让故事也显得相对轻松直白。

与南奈津乃线紧密相连，却有形成强烈对比的角色，是作为不良少女的鹰宫由贵的路线。身为奈津乃的青梅竹马，鹰宫由贵与助手相叶绘理花一路追查着奈津乃的行踪轨迹，却发现事情处处充满了可疑，虽然情节上与奈津乃线紧密相连，但从悬念的设置方式到真相的解明，都被刻意包装成了一篇侦探故事的模样。

另一名与鹰宫由贵关系紧密的角色，则是神秘少女冬云谅子。这名全身缠着绷带的少女，与鹰宫由贵有着类似的行为动机，却因为某些特殊情况出现记忆缺失，她的故事在前期几乎完全被神秘与未知包裹，有着相比其他人更重的悬疑味道。

不同的故事风格，保证了玩家几乎不会对任何一个人的故事感到无聊。同时，它们之间自洽的关系，也让玩家在突然需要面对路线切换时，不至于摸不着头脑。

但话又说回来，第二轮的游玩，也让我不自觉地对《柚子联盟》产生了一些不同的看法——那就是它的确优秀，但并非完美无缺。

被不少玩家所诟病的“崩坏篇战斗部分的累赘”当然是一方面，作为本作中最简单粗暴的剧情锁形式，与负责讲故事的“追忆篇”在玩法上存在着极强的割裂感，再加上实时策略的玩法和表现本身都不算出彩，在多次重复游玩后，难免让人感到疲倦。但“崩坏篇”也有它自己的意义，比如营造大军压境的紧迫场景，展现少男少女们在战场上的坚韧，甚至在完整通关了故事后，你还会发现就连“不将机兵和怪兽们直接表现出来”这件事情，都有着某些特殊的含义——在2d画面下，想要将这些全部表现出来，也确实不太现实。

从这个角度上来说，“崩坏篇”的插入虽是一种缺陷，但却有其必要性。

另一方面，为了完成当前这个闭环故事，游戏的创作者们也牺牲了一些东西。

不过，这绝对没有批评本作的意思，作为一款非视觉小说类游戏，《柚子联盟》的故事完成度之高，已经足够让人惊讶，这是不争的事实。就像上面我们反复说的，在十三条故事线并行的情况下，还能做到几乎没有破绽，这已经足够了不起了。

但如果你是第二次、第三次打开游戏，也不难发现，为了合上这么多的故事线，《柚子联盟》一边使用了过多的插叙，一边又几乎没有留给玩家任何额外探索剧本的可能。在不少角色路线中，都出现过需要使用“回忆”，甚至是“在回忆中来进行回忆”的形式，对碎片化信息进行补充说明的情况。这种做法，虽然保证了剧本和台词的绝对干净，但还是会偶尔让人感到有些累赘。

而作为讲故事的游戏来说，只需要通关一遍，你的剧本进度和文件收集就能达到100%，这种情况也确实不那么多见。虽然可以看到树状图形式的剧本时间轴，但却没有真正意义上的分歧路线或“多结局”设计，如果一定要说它的故事在哪里给我留下了遗憾，大概就是它的故事太完整了，结束得也太干净利落了，干净利落到让我没有必要去进行多周目的游玩。

虽然表现方式和过去有所不同，《柚子联盟》也无疑是一部对得起香草社大名，以及超长制作周期的杰作。更让人高兴的是，即使在登录机能相对较弱的switch平台后，本作的表现也没有出现任何缩水(除了“崩坏篇”的敌人数量过多的情况)。如果你是那种容易因为丰富的悬念而陷入故事中的玩家，那掌机和主机模式之间的无缝切换，或许还能给你带来更加流畅与舒适的游戏体验。

大约十年前，还在为playstation 3开发《柚子联盟》的时候，香草社的代表人物神谷盛治，就将自家的公司评价成为“用命做游戏的公司”。在过去，对于体量和资金都远不如其他游戏公司的他们来说，正在制作的游戏能否大卖，都关系到生死存亡，这种危机感让“没有第二次机会”，成为了香草社制作游戏时的底线，更让他们总以“不计成本”的方式，去打磨每一部作品。

说实话，如果《柚子联盟》只是一部单纯的文字故事，它可能也不会获得如此之高的评价，但作为电子游戏，它的确也承载了太多的执着与真诚。我不会将这称为什么“匠人精神”，但我却敢保证，在它身上花上几十个小时，绝对是一件值得的事情。

tiktok美国员工抱怨工作压力大：需周末加班，跨时区工作

5月7日消息，全世界用户都热衷于使用短视频平台tiktok休闲娱乐，但一些曾在tiktok的美国员工表示自己压力很大，常常睡眠不足，需要周末加班，还不得不跨时区工作。

热门短视频平台tiktok上似乎有无穷无尽的消遣内容，平台也说自己是互联网上最快乐的地方。

但tiktok美国办事处的员工说，公司内部管理风格较为严格，与活泼的公众形象大相径庭。

其中发声的不少是来自其他大型科技公司的资深员工。他们表示，tiktok强调不懈工作和严格保密，这在科技行业并不常见。

tiktok在继续高速增长，导致美国办事处的工作节奏也越来越快。根据分析公司sensortower的数据，六年前成立的tiktok在2022年第一季度创下应用程序下载量纪录。

截至2020年年中，tiktok美国办事处有大约1500名员工。tiktok去年表示，这一数字有望增加到1万人。tiktok美国员工的大部分工作包括将母公司字节跳动在中国市场开发的产品转化成美国产品，并不断开拓美国广告市场。

在tiktok位于洛杉矶的美国办事处总部，一些员工抱怨说，频繁的周末加班和跨时区工作导致他们睡眠不足。

几名前美国员工表示，他们在tiktok工作期间，平均每周开会85小时，必须挤出更多时间来完成手头工作。另一名员工说，他提交了自己熬夜可能会危及生命的医学检验结果后，才说服老板让自己不再连续熬夜工作。

一些tiktok前员工称出现体重波动、压力增加或情绪低落等负面状况，不得不求医问诊。其中一人说，自己在tiktok工作期间连续参加会议，感到压力很大，经期连拿卫生棉条的时间都没有。

美国电商亚马逊以苛刻的工作文化，tiktok也有所借鉴。tiktok高管经常重复亚马逊创始人杰夫·贝索斯(jeffbezos)的一句名言，告诉员工“永远都是第一天”。

tiktok办公室的墙上贴满了“务实敢为”、“坦诚清晰”等各种格言。员工表现的好坏在一定程度上取决于他们对这些理念的坚守程度。

tiktok表示，已经对管理方法和工作文化做出了一些调整，为的是实现“建立和培养一支能支持我们不断增长的全球团队”的目标。公司在一份书面声明中补充称：“我们鼓励透明和良好反馈的文化，并致力于建立公平的平台和业务，让我们的社区和员工都能茁壮成长。”

在诸如tiktok这样快速发展的科技公司中，员工长时间工作和完成时限紧迫并不是什么新鲜事，不少公司也都存在熬夜加班问题。但几名曾在美国其他科技企业工作过的人表示，tiktok美国员工的压力更大。

一些tiktok前员工在youtube、medium等社交媒体上讲述了自己在美国办事处的工作经历。一些人形容自己在紧张的工作气氛中情绪剧烈波动。还有很多人列出了工作中大大小小的挑战，其中包括解释用中文写的内部文件，这些文件是用软件翻译的，并不总是能捕捉到意思表达上的细微差异。

tiktok前高级产品经理melodychu说，“在tiktok工作的压力超乎想象，也教会了我更多关于产品策略、执行力和跨文化细微差异性的知识。”即便如此，自称是facebook、roblox和nextdoor资深员工的melodychu选择于去年11月份离开tiktok。

她说，自己在工作时要花太多时间和中国同事打电话，和丈夫打电话的时间越来越少，以至于不得不寻求婚姻治疗。melodychu说，她的体重急剧下降，睡眠质量也很差。自己所有的兴趣爱好，包括与父母相处的时间和心理健康，都让给了tiktok的工作。

melody chu：“如果我知道在tiktok工作要花这么多精力，绝不会入职。”但melodychu也补充说，经过反思，自己并不后悔加入tiktok，因为这样做是向自己证明她自身具备成功的条件。

许多tiktok员工之所以长期能够忍受工作时间长、工作与生活没有界限的状况，是因为如果母公司上市，他们可能会得到一笔数额不菲的酬金。tiktok前广告销售全球客户总监帕贝尔·马丁内斯(pabelmartinez)说，“你肯定想坐上火箭。”

马丁内斯今年2月从公司离职。他说，尽管自己负责的项目在按计划进行，但他本人反对整个周末都要工作，所以就离职了。一位经理当时对他的回复是：“我们这里不是这样做事的。”

据一位熟悉tiktok业务运营模式的人士透露，2021年tiktok营收达到了约40亿美元，预计今年将达到120亿美元。相比之下，facebook直到成立10年后才获得120亿美元的年收入。

据tiktok前员工说，tiktok经常有多个团队在同一个项目上工作，彼此之间相互竞争，看谁能最快地完成。这种策略意在促使员工尽可能快地完成工作，但一些前员工表示，这种方式会让他们格外关注是否落后于同事，或者当项目从未见天日时分外感到沮丧。

去年，新加坡人周受资成为tiktok首席执行官，取代临时首席执行官瓦妮莎·帕帕斯(vanessapappas)。帕帕斯则转任tiktok首席运营官。2020年初，美国人凯文·梅耶尔(kevinmayer)曾担任tiktok首席执行官，但在特朗普试图强迫公司将tiktok业务出售给美国公司的3个月后离职。

tiktok不向员工提供公司组织架构图，也禁止他们创建和分享自己部门的组织架构。这种政策目的是阻止竞争对手挖人。一些前员工表示，他们被告知不需要组织架构图，因为tiktok的结构是扁平的，任何人都可以联系到公司的任何人。

但结果可能会让员工感到困惑，不知道该联系其他团队中的谁，或者到底是谁在给自己发送消息。一些tiktok前员工说，几个月来，纽约办事处的人力资源和财务团队的成员都不知道在加州还有一个团队在履行同样的职能。

去年12月份从tiktok离职的前新加坡员工杰米·林殷殷(jamie lim yinyin)说，当她收到同事的电子邮件时，她必须到招聘平台领英上翻看，才能知道他们到底属于哪个团队。

“这么说吧，领英是我浏览器上经常用的一个标签，”林殷殷在youtube上的一段视频中这样说，解释自己为什么在仅仅入职4个月后就离职了。

tiktok发言人则表示，员工可以通过一种方式查看其他员工资料。

前广告销售客户总监马丁内斯说，tiktok的演示文稿经常将一些数据删除或进行模糊化处理，包括他的经理要求不要与较低级别的员工分享某些数据。

“我收到的信号是：’我们不信任你，’”马丁内斯说，tiktok的保密程度与他工作过的其他科技公司“非常不同”。

高速增长的tiktok吸引了大量求职者，但似乎也在努力解决高流失率的问题。曾在加州山景城担任tiktok工程团队经理的卢卡斯·欧阳(lucasou-yang)在推特上发帖称，与母公司同事保持联系、按照他们的日程安排工作，导致他共事过的10名产品经理在上任大约一年后全部辞职。

去年11月份，tiktok工程部门的一个团队召开了一次全体会议，讨论大批美国员工离职的问题。随后公司高管们同意了一项新政策，就是如果不是所有与会者都会说中文时，就尽量用英语开会。虽然公司也提供翻译服务，但一些前员工表示，当不是用他们能理解的语言开会时，自己会错过了太多意思表达上的细微差别。

去年tiktok母公司字节跳动表示，将采用“1075”标准，也就是每周工作五天，工作时间为每天上午10点到晚上7点。但许多员工表示，他们还是感觉工作时间会延长。

一些tiktok前美国员工表示，为参加母公司高管们组织的线上会议，他们往往要在周日下午就开始一周的工作。

“实际上，我认为自己是因为工作到深夜而患上了睡眠障碍，”tiktok加州前员工克洛伊·施(chloeshih)在youtube上说。“在我应该睡觉的时候，知道公司大多数人还都醒着，这让我晚上很焦虑。”

前员工们说，几乎每次全体员工大会上都提到工作与生活平衡的问题。2021年年中，一些美国经理开始鼓励员工下班后关闭内部消息工具的通知功能，减少深夜来的工作处理请求数量。一些人建议员工自行安排日程，让自己有时间休息。但不少前员工说，无论如何，公司高层都会忽视下属员工的日程安排，在相应时间段安排会议。

“虽然常有会议跨时区是全球公司的典型做法，但我们会继续关注如何为员工提供支持和灵活方法，”tiktok发言人说。她还补充说，tiktok鼓励员工利用私人时间休息，安排无会议时间，也不鼓励下班后再发工作信息。

风险投资公司basis set ventures创始人兼执行合伙人xuezhaolan说，中国科技行业的竞争比美国同行更激烈。“显然，没有人想要工作到凌晨2点，”她说。“当人们试图理解不同文化差异时，会有背景缺失问题。”

tiktok曾将许多新入职的美国员工派到母公司工作一周，近距离了解中国同事的工作文化，学习字节跳动的运作方式。

许多科技初创公司会向新员工提供限制性股票，让他们接受较低的日常薪水，等待公司上市后有机会获得高额薪酬。tiktok直至2020年夏季才开始调整招聘和薪酬方案，为大多数美国员工提供限制性股票激励。当公司这么做时，并没有为大多数现有的美国员工发放薪酬激励，这造成一些员工所说的困惑和沮丧。

tiktok开始让一些员工将他们的奖金转换成限制性股票激励。但一些前员工表示，在连续两次绩效评估中获得高分的员工才可以获得这项奖励。

他们说，绩效评估在一定程度上是基于员工是否遵守了工作场所墙上的格言，也就是所谓的“字节范儿”(bytestyles)。许多员工认为，“追求极致”和“务实敢为”等格言太过模糊，以至于管理者只能奖励自己喜欢的员工。还有员工说，由于害怕与“开放谦逊”等“字节范儿”相悖，人们在公司内部不敢畅所欲言。

据tiktok前员工透露，会上tiktok美国高管们常常选择跳过员工提交的关于限制性股票激励的问题。

据知情人士透露，在2021年4月份举行的一次全体员工会议上，负责品牌合作关系两年多的迪伦·朱恩克(dylanjuhnke)问tiktok美国人力资源主管，为什么高管们连续50周都回避有关薪酬的问题。

朱恩克说，如果tiktok不打算回答这些问题，他应该直接说出来，而不是转移注意力。

邮件副本显示，不久之后，tiktok高管就朱恩克在全体员工会议上的行为通过电子邮件进行了训斥。据知情人士透露，公司人力资源部门发起了一项调查，并讨论tiktok是否可以解雇朱恩克。几个月后，朱恩克辞职了。

tiktok没有对员工描述的具体经历发表评论。

tiktok将自己描述为“快乐、有趣、多样化和意想不到的体验”的平台。但在离开时发布的一份内部备忘录中，朱恩克说：“tiktok对待员工的方式与tiktok平台所代表的形象完全相反。”